近日，為貫徹落實黨的二十大精神，高質量收官國企改革三年行動，深化三項製度改革，加強公司本部及各子公司人才隊伍建設，切實提高公司運行效率，誠通國貿開展中層管理崗位競爭上崗工作。

本次競崗嚴格遵循黨管幹部原則，公司黨委製定《誠通國貿中層幹部競爭上崗實施方案》，堅持“公開、平等、競爭、擇優”，在全公司範圍內進行了廣泛動員部署。

為保證競崗工作的公平公正，公司黨委按照《方案》對報名人員進行了資格審查等程序。11月24日進行筆試、28日進行麵試，全程委托第三方人力資源服務機構組織開展，從黨的二十大精神學習、基本政治素養、公司戰略文化、現代企業管理、業務理解能力、戰略承接能力、問題解決能力、團隊建設能力等多維度進行筆試，麵試由競崗演講和現場答辯兩個環節組成，通過報名和資格審查，競崗筆試與後備幹部人才選拔筆試同步推進，共計60餘名員工參加筆試，30名員工參與競崗麵試。

百舸爭流千帆竟、借海揚帆奮者先。競崗過程中，大家各展其能、各盡其才，充分展現出對競爭崗位的無限憧憬和幹勁，競崗過程緊張有序，順利開展。經組織考察、公司黨委研究決定，最終14名同誌在本次競崗中脫穎而出，獲得選拔任用。

誠通國貿將以三項製度改革為契機，堅持國企好幹部“二十字”標準，正確選人用人導向，深入推進“三融一化”黨建工程，增強幹部隊伍活力和競爭力，持續完善幹部管理體係，推動幹部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局麵，為公司高質量發展提供堅實的人才保障。